採用アウトソーシング
AOIインターナショナルの採用コンサルティングから、生命保険会社様の採用アウトソーシング事例をご紹介いたします。
生命保険会社B社様では、膨大な書類選考の過程で、精査に大変に日数を要してしまい、その結果合否通知が滞ることによって選考中での辞退が多発するというお悩みを抱えて、採用活動を行っていました。そのお悩みを、AOIインターナショナルでは、「カスタマイズアウトソーシング」のご提案で解決しました。
生命保険会社B社様に、中途採用「カスタマイズアウトソーシング」を提供することで、スピーディーかつ辞退率の大幅減少を実現いたしました。
Ｃase2..採用アウトソーシング（生命保険会社B社様）
クライアント様の抱える悩み…
「選考中の辞退者を減らしたい！」
- ・様々な経歴の応募者を見るため書類選考だけでも日数がかかり、合否通知が滞ることによって選考中での辞退が多発
- ・業務上必要な資格を応募要件としているが、資格のない応募者も多い
- ・面接できる日程や人数が限られているため、書類選考合格者の中でも優先順位をつけたい
- ・全国各地で面接を行うが、各地域の担当者間で応募者データベースの操作スキルに差がある
AOIインターナショナルのサービス「内容」
「カスタマイズアウトソーシング」
- ・書類選考基準にそって、第一次段階の書類選考（資格有無での合否判定・優先順位付け）を実施
- ・事前に問い合わせ対応マニュアルや応募者へ掲示するFAQを作成し、電話・メールでの問い合わせに対応
- ・求人サイト管理、応募者データベースの運用管理
- ・各地域のご担当者様と応募者の個別調整
AOIインターナショナルの「成果」
「スピーディーかつ辞退率が大幅に減少！」
- ・書類選考の期間が大幅に短縮され、合格者への面接案内がスムーズに！
- ・問い合わせ対応に時間を割かれる事がなくなり、採用コア業務に集中！
- ・応募者データベースの操作をアウトソーシングすることによって、面接案内、合否通知、入社書類の送付までスピーディーな対応が実現！
AOIインターナショナルの「Point」
中途採用は新卒採用に比べ応募人数が少ないため、少ない母数の中からクライアント様とマッチする応募者を一人残らず取りこぼさないことが要求の一つになります。また、個別対応が多く応募者一人ひとりに合わせた柔軟な対応が求められます。